G.làm ở đó gần một tháng và số tiền G. nợ càng lớn vì phải đóng tiền phạt khi vi phạm nội quy. Số tiền phạt rất lớn, có học viên nộp đến 400.000 – 500.000 đồng do đi họp trễ, cái đó NTG gọi là kỷ luật. Có sinh viên đã từng đóng đến 1 triệu đồng tiền phạt do trễ hạn báo cáo…
“Hầu hết nhân viên đều là sinh viên và họ đều mắc nợ và nợ số tiền không hề nhỏ. Nhân viên làm càng lâu năm thì tiền họ nợ bên ngoài càng nhiều, có trường hợp lên hàng chục triệu đồng. Còn nhân viên mới vào thì khoảng 3 – 5 triệu đồng.
Làm ở NTG phải chấp nhận tiền phạt nhiều hơn tiền lương. Tiền lương không cố định mà làm bao nhiêu ăn bấy nhiêu, làm ở NTG luôn được truyền động lực nên làm việc mà không biết đến thế giới bên ngoài” – G. kể.
Làm tại công ty NTG, nếu nhân viên hướng dẫn, giới thiệu bất kỳ ai vào công ty mua vé dự hội thảo hay tham gia khóa học thì được hưởng 10-15%/lần. Tiếp đó là các chương trình khác tùy theo mức giá nhiều ít mà đưa ra mức “hoa hồng” tương ứng hay thỏa thuận.